40代主婦が目指したい年収アップ！育児との両立や扶養の関係
育児が落ち着く40代になると、ママのなかには仕事をしたいと考える人もいることでしょう。空いた時間を有効活用して、ママもやりがいのある仕事ができるとよいですよね。今回はママの収入と扶養の関係や、年収アップを目指すママの働き方などを紹介します。育児と仕事を両立して充実した毎日を送りましょう。
40代働くママの平均年収はいくらぐらい？
平均年収の相場は300万円前後
近年女性の社会進出が目覚ましいですよね。年々働く女性の割合は増加傾向にあり、周りにも子育てをしながら仕事をしているというママは多いのではないでしょうか。働くならやりがいも大切ですが、納得できる収入も得たいと思うものですよね。
ここで40代の働く女性の平均年収を紹介しましょう。国税庁発表の平成28年度「民間給与実態統計調査」によると40代前半の平均年収は「302万」、40代後半の平均年収は「299万円」で、平均すると「300万円前後」となっています。
これは結婚や子どもの有無に関わらず、また正規社員も非正規社員も含んだ平均です。非正規社員においては扶養の関係上、ママが働き方をコントロールして収入をあえて抑えている場合もあります。
ここで40代の働く女性の平均年収を紹介しましょう。国税庁発表の平成28年度「民間給与実態統計調査」によると40代前半の平均年収は「302万」、40代後半の平均年収は「299万円」で、平均すると「300万円前後」となっています。
これは結婚や子どもの有無に関わらず、また正規社員も非正規社員も含んだ平均です。非正規社員においては扶養の関係上、ママが働き方をコントロールして収入をあえて抑えている場合もあります。
出産育児が落ち着いて仕事の時間が増やせる
20代後半から30代にかけては妊娠や出産、育児のため一旦仕事から離れるという人は少なくありません。子どもが小さいうちは、毎日子育てに追われて仕事どころではないという人もいることでしょう。
しかし40代に入ると育児に慣れ、徐々に子育てが落ち着いてきます。そのため「また働きはじめようかな」「仕事の量を増やそうかな」と思うママがぐっと増えるのです。
40代ママが働きはじめるきっかけは時間にゆとりができたという以外にも、交友関係を広げたい、お金を稼ぎたい、社会とつながをもちたいなど人それぞれです。独身や出産前に携わっていた仕事や趣味をいかした仕事、子どもの送迎に便利な職場などで活躍しているママがたくさんいますよ。
しかし40代に入ると育児に慣れ、徐々に子育てが落ち着いてきます。そのため「また働きはじめようかな」「仕事の量を増やそうかな」と思うママがぐっと増えるのです。
40代ママが働きはじめるきっかけは時間にゆとりができたという以外にも、交友関係を広げたい、お金を稼ぎたい、社会とつながをもちたいなど人それぞれです。独身や出産前に携わっていた仕事や趣味をいかした仕事、子どもの送迎に便利な職場などで活躍しているママがたくさんいますよ。
40代からフルタイム勤務したい人も多い
「パートタイム勤務」は子育て中のママにとって働きやすい就労形態ですよね。子どもが保育園や幼稚園に行っている数時間だけでも仕事ができ、シフト制なので日程調整もしやすくなります。そのため家事や育児にあまり影響がなく働けるという点が魅力ですよね。
しかし一方で、40代になったらフルタイム勤務で働きたいと考えているママも多くいます。仕事が好きで正社員になってバリバリ働きたいというママもいますし、将来のキャリアアップを考えてフルタイム勤務を希望するママもいます。
また今後の子どもの進学に備えてお金を稼ぎたいということもあるかもしれません。子育てが落ち着く40代は、働き方を見直すタイミングといえますね。
しかし一方で、40代になったらフルタイム勤務で働きたいと考えているママも多くいます。仕事が好きで正社員になってバリバリ働きたいというママもいますし、将来のキャリアアップを考えてフルタイム勤務を希望するママもいます。
また今後の子どもの進学に備えてお金を稼ぎたいということもあるかもしれません。子育てが落ち着く40代は、働き方を見直すタイミングといえますね。
扶養内で働きたい場合の年収をチェック
扶養内で働くとき目安になる103万円とは
扶養内で働くかどうかは、ママが仕事を探す上で重要な問題ですよね。「103万円の壁」という言葉があるように、ママの年収が103万円以下の場合は「配偶者控除」が受けられパパの扶養内で働くことができます。
またママの年収が103万円を超えた場合でも、急に控除が0円になるわけではありません。ママの収入により控除金額は変わってきますが、201.6万円未満なら「配偶者特別控除」を利用すれば税負担を軽減できるのです。
配偶者特別控除ではママの年収が103万円を超えても150万円までなら、満額控除が受けられるようになっていますよ。配偶者控除も配偶者特別控除も、パパの所得が1,000万を超える場合は受けられないので注意しましょうね。
またママの年収が103万円を超えた場合でも、急に控除が0円になるわけではありません。ママの収入により控除金額は変わってきますが、201.6万円未満なら「配偶者特別控除」を利用すれば税負担を軽減できるのです。
配偶者特別控除ではママの年収が103万円を超えても150万円までなら、満額控除が受けられるようになっていますよ。配偶者控除も配偶者特別控除も、パパの所得が1,000万を超える場合は受けられないので注意しましょうね。
社会保険の壁には気をつけたい
扶養内で働く場合は「社会保険の壁」にも注意が必要です。パパの扶養に入っているときは、ママの年金や健康保険などの社会保険料は個別で負担する必要がありません。しかしママの年収が「130万円」を超えた場合は、年金保険や健康保険に別途加入する必要が出てきて社会保険料の支払いが発生します。
さらに従業員501人以上の大企業で勤務時間などの条件を満たす場合であれば、130万円よりもさらに低い「105.6万円」以上の収入で社会保険に加入する必要が出てきてしまうのです。
そのため扶養内で働くときには、配偶者特別控除を使用して満額控除が受けられ社会保険料も扶養内で納めることができる130万円を、ママの収入の上限と考えておくとよいかもしれません。
さらに従業員501人以上の大企業で勤務時間などの条件を満たす場合であれば、130万円よりもさらに低い「105.6万円」以上の収入で社会保険に加入する必要が出てきてしまうのです。
そのため扶養内で働くときには、配偶者特別控除を使用して満額控除が受けられ社会保険料も扶養内で納めることができる130万円を、ママの収入の上限と考えておくとよいかもしれません。
扶養を外れることはデメリットだけではない
フルタイム勤務で仕事をしたいママにとって、税金の控除や社会保険料のことを考えると「損なのかな？」と心配になるかもしれません。
しかし扶養から外れることでも、メリットはあります。まずは、そもそもママの収入をセーブする必要が無くなるので、しっかり働きその分稼ぐことができるでしょう。また、年金は支払った金額に応じて将来もらえる額が変わってくるものです。そのためパパの扶養を抜けてママの仕事先で厚生年金に別途加入することで、将来もらえる年金を増やすことができます。
ママが働いた場合、控除される税金や支払う保険料など今までとは家庭内のお金の動きが変わってくることがあります。そのためパパともよく話し合って働き方を考えていけるとよいですね。
しかし扶養から外れることでも、メリットはあります。まずは、そもそもママの収入をセーブする必要が無くなるので、しっかり働きその分稼ぐことができるでしょう。また、年金は支払った金額に応じて将来もらえる額が変わってくるものです。そのためパパの扶養を抜けてママの仕事先で厚生年金に別途加入することで、将来もらえる年金を増やすことができます。
ママが働いた場合、控除される税金や支払う保険料など今までとは家庭内のお金の動きが変わってくることがあります。そのためパパともよく話し合って働き方を考えていけるとよいですね。
40代から年収をアップするコツは？
体力をつけて育児と仕事の両立を
40代から「年収アップを目指して仕事を頑張りたい」と思っているママにとって、育児と仕事をどうやって両立させるか悩みますよね。育児や家事にプラスして仕事が加わるので、体力も必要になります。40代になって体が疲れやすくなったり、無理をすると体調を崩してしまったりすることはありませんか？仕事も育児も乗り切るためには、しっかり体力をつけておきましょう。
またネットスーパーや食品宅配を利用したり、食洗器や全自動掃除機などを使用したりして家事の負担を減らすことも両立させる一つの手です。
子育てをしながら仕事をしていると、予定通りに進まないことも多くイライラしてしまうかもしれません。考えを柔軟にもつことも仕事を続ける上では大切になりますよ。
またネットスーパーや食品宅配を利用したり、食洗器や全自動掃除機などを使用したりして家事の負担を減らすことも両立させる一つの手です。
子育てをしながら仕事をしていると、予定通りに進まないことも多くイライラしてしまうかもしれません。考えを柔軟にもつことも仕事を続ける上では大切になりますよ。
