子育てに優しい職場とは？職場の条件や探すときのポイントを知ろう

2019,1,26 更新

自分が譲れる条件と譲れない条件を明確に

出産前に働いていた人も、子どもができると会社に求める条件は変わってきますよね。限られた時間で行う就職活動の中で、求めるすべての条件をクリアする会社はそう簡単には見つからないでしょう。そこで大切なのが、自分が譲れる条件と譲れない条件を明確にしておくことです。

休みが取りやすいか、自分の希望する勤務時間が可能か、残業がないか、といった時間に関する条件は子どもとの時間を確保するためにもママにとっては重要な条件ですよね。

また、同じような子育て中のママが働いているかなど、子育てに理解がありお互い助け合える雰囲気かどうかも働きやすい環境を表す指標となります。自分が必要とする条件に順位をつけて会社選びをしてみましょう。

面接では気になることの確認を忘れずに

ようやく働き始めた会社が求人に掲載されていた条件や環境と違っていたら、せっかく踏み出した新生活の第一歩も残念なものになってしまいますよね。働き始めてから後悔しないためにも、面接でしっかりと自分に合った会社か確認しておきましょう。

自分にとって不可欠な条件は、面接の前にリストアップしておくと聞き忘れることがなく、時間を有効に使えますね。子どもの体調不良などで急な休みでも取らせてもらえるのか、休んだ分の仕事はどのようにカバーするのかなど、一つの項目でも納得いくまで掘り下げて聞いておくとより安心して働けます。

職場の空気感などは話だけでは分かりにくいですが、自分と同じような境遇の方がいるのかを確認しておくだけでも前向きになれますね。

まとめ

人によって職場に求める条件は異なるかもしれませんが、子育てに理解があり快適に働ける会社を探したいというのはどのママも同じではないでしょうか？ここまで子育て中の方が働きやすい職場について見てきましたが、いくつかのポイントを押さえて自分に合った仕事を探してみてくださいね。

まだ少しの間続く子育てと両立できれば、その会社で長く続けることができます。そのためにも譲れない条件は直接確認し、しっかりと納得した状態で働き始めたいですね。