ワーママに嬉しい働き方改革！実行計画や成功した事例を紹介

2019,2,12 更新

働き方改革により、パパの育児休暇取得率は大企業を中心に上がっています。パパが育児休暇を取得することによって、ママのキャリアを保ちやすくなるでしょう。

世界中に会社を持つ大手メーカー、「花王グループ」では、男性の育児休暇取得率は40％まで増加しています。また、花王グループでは消極的な育児休暇ではなく、男性の⻑期育児休暇取得の⼀般化を目指していますよ。

そのほか、預ける人がいない場合の「子連れ出勤制度」や、土・日・祝日に稼働する専用の保育施設など、企業でもさまざまな対策をしています。パパの過度な長時間労働が減り、育児休暇を取れるようになることで、ワーキングマザーの「家事・育児・仕事」の負担が減りますよね。

テレワーク（在宅ワーク）の導入や活用

働き方改革によって、求人サイトにもテレワークの募集が増加傾向にあります。子どもの障がいや介護で働きにでることが困難なママも、働きやすくなってきていますよ。

基本的に自宅で作業するテレワークもあれば、週に2日の自宅勤務が可能な会社もあります。昔に比べ、求人サイトでもテレワークが多く掲載されていますね。

現在、テレワークでの求人が豊富な職種は、カスタマーサポートやデータ入力、記事の執筆やエンジニアなどです。未経験から可能な求人も、今までの経験やスキルを活かせる仕事もあります。

「育児をしながら自宅で仕事をしたい」という希望は多くのママが抱いていました。テレワークは、働き方改革によってさまざまな職種や会社で受け入れられ浸透していくでしょう。

長時間労働の是正でパパも育児に参加！

パパの基本の労働時間を超えた、長時間労働がなくなれば、ママは助かりますよね。家事育児だけではなく仕事までこなすワーキングマザーの負担は軽減されるでしょう。

仕事が終わると疲れ切って、ソファーでごろごろしていたパパも、元気を出して子どもと遊ぶ時間が増えるかもしれません。しかし、ただ会社で残業を禁止するだけでは、仕事が終わらず家に持ち帰るというパパもいるのではないでしょうか。

現在、そのような本末転倒にならないよう、大手企業を筆頭に環境作りに取り組んでいるところです。これから働き方改革が充実していく中で、テレワークや時短勤務など企業がさまざまな対策を取り入れることで、少しずつ家庭に優しいワークスタイルが確立されていくことでしょう。

まとめ

現在ワーママの注目度が高い「働き方改革」についてご紹介しましたが、いかがでしたか。

政策が施行されても、中小企業まで浸透するには時間がかかるかもしれませんが、家事育児に加え仕事までこなし疲れていたママには希望が見える政策でしょう。キャリアや金銭面での不安も、ママ1人で抱え込むことなく、パパと共有していきたいですね。

将来的に長く仕事を続けていきたいママは、働き方改革について最新の情報を知り、ライフプランを考えてみると安心なのではないでしょうか。