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育児休業は働くママの権利！制度を知ってスムーズな手続きを

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まとめ

育休は1歳未満の子を育てる人は正社員やパートなどに関わらず、一定の条件を満たして入れば取得可能です。保育園に入れないなどの保育に欠ける理由があれば育休の延長もできますよ。

育休中に育児休業給付金を取得するためには雇用保険に加入しており、育休開始予定日前の2年間に11日以上勤務した月が12カ月以上あることが条件です。

育休の実績が少ない会社では、ママが会社と交渉したり公的機関に相談したりする必要が出てくるかもしれません。日ごろから会社とよい関係を築き、気持ちよく育休が取れるとよいですね。
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