兼業主婦が正社員になるには！無理のない育児と仕事の両立がポイント

2019,10,16 更新

「正社員として働きたい」と働き始めても、心身とともに無理を続けるとママも仕事をするのがつらくなってきますよね。無理なく仕事を続けるためには、仕事と育児、家事を両立できる働き方を考えることも大切ではないでしょうか。

たとえば、勤務時間に融通が利いたり、出社せずに自宅で仕事をこなせたりできると、小さな子どもがいるママは助かりますよね。ほかにも、職場に託児所がある、平日にも休みがある、子育て中のママがたくさん働いているなど、条件に合った働き方を探しましょう。

ママが無理すると、家族だけでなく職場にも迷惑がかかってしまいます。「絶対に正社員じゃないとダメ」とこだわらず、今の自分に合った働き方を選ぶことも重要なポイントですね。

パート勤務でキャリアを積む

子どもが小さなときはパート勤務として働いていても、キャリアを積めば正社員として働ける場合もありますよね。正社員になるためにはそれなりの努力が必要ですが、パート勤務の間にコツコツとキャリアを積み実績を残しておきましょう。

「子どもが成長したら正社員になりたい」と思っている方は、パート勤務から正社員になった方が多い職場で働き始めることが大切です。チャンスが多い職場だとまじめにコツコツ頑張ればチャンスが訪れる可能性が高いので、地道に頑張ってくださいね。

また、パート勤務中に資格を取得するのも正社員への近道でしょう。資格があると社会的信用度がアップし正社員として雇用される確率が上がるので、今のうちにスキルアップしておくことをおすすめします。

子どもの成長後を見据えた時短勤務も

仕事をしながら子育てや家事をこなすのは本当に大変ですよね。特に子どもが小さな間は、保育園の送り迎えや食事の補助、お風呂、寝かしつけなど、子どもに手が掛かるので思ったように家事をこなせないときも多いでしょう。

しかし、子どもは成長していくので、今は手が掛かっても小学生ごろになるとほとんどのことをひとりでできるようになります。子どもの成長後のことを見据えて、今は時短勤務を選択するのも一つの方法ではないでしょうか。

時短勤務は正社員なので、福利厚生も充実していますし給料が安定しているところも嬉しいですよね。無理のない勤務時間で子どもと過ごす時間も増えるので、ママは時間や心に余裕が持ててストレスなく働けますよ。

まとめ

小さな子どもがいるママが正社員として働き始めると、仕事と育児、家事の両立の負担が大きい、子どもの体調不良などで仕事を休むことが多い、残業や休日出勤は難しい、子どもと過ごす時間が減るなど、体力面だけでなく精神的にもつらくなったり、家族や職場に迷惑をかけて罪悪感を持ったりする可能性がありますよね。

正社員になる前に家族としっかり相談して、サポート体制を整えておきましょう。また、職場にもできない条件を伝えておき無理なく働くことが長続きのポイントですよ。