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産休の期間や手当金の支給額とは？役に立つ基礎知識と日米比較

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産休は、育児介護休業法によって認められる制度です。特に産後8週間において、事業者はママを働かせてはいけないという決まりがあります。加入する健康保険や年金制度によっては、社会保険料の免除や出産手当の支給もありますよ。産休に入る前に申請の手続き方法などを確認しておくとよいですね。

産休や育休で会社を休む期間は長期にわたります。妊娠中にサポートしてくれた感謝の気持ちや、これからしばらく負担をしてもらうことに対する気遣いなども忘れないようにしたいですね。
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