ママの転職によいタイミングはいつ？失敗しない転職活動のコツとは
子育てしながらワーキングマザーとして頑張っているママ、今まで続けてきた仕事と育児のバランスがとりずらくなり転職を考えることもあるでしょう。そこで今回は、ママが転職を考えるきっかけや理想の雇用形態、転職の際に気をつけたいことやそのタイミングなどについてお話しします。ぜひ参考にしてみてくださいね。
目次
- ママが転職を考えるのはどんなとき？
- 上司の理解が得られていないと感じる
- 仕事の量や勤務時間などの条件が合わない
- 仕事も育児も中途半端に感じてしまう
- ママたちが働きやすい雇用形態は？
- 正社員で働くメリットとデメリット
- 派遣で働くメリットとデメリット
- パートで働くメリットとデメリット
- 転職活動でぶつかってしまう壁とは？
- やりたい仕事と条件の不一致
- 協力してくれる人がいない
- 就活と保活の同時進行が難しい
- 転職に失敗しないために気をつけたいこと
- 思い立ってすぐではなく計画的にすすめる
- 育児支援だけを比較して決めない
- 勤務時間や内容をしっかりと確認する
- 子どもの成長の節目が転職のタイミング
- 小学校入学でサポートが激減するタイミング
- 留守番ができるようになる学齢に備えておく
- 私立進学など教育費の捻出に備えておく
- まとめ
ママが転職を考えるのはどんなとき？
上司の理解が得られていないと感じる
一般的に、働くママはどんなときに転職を考えるのでしょうか。よくあるのが、職場にワーキングマザーが少なく、上司の理解が得られていないと感じるときに転職したいと思うケースです。
たとえば、子どもが急に熱を出して幼稚園や保育園に迎えに行かなければならないときなど、上司に早退の許可を取ろうとしてもちくりと嫌味をいわれてしまったり、あまりよい顔をされず後ろ髪をひかれてしまったりということがあります。
上司自身がワーキングマザーであったり、職場にワーキングマザーが多い職場だったりすれば、子どもに関するトラブルなどには理解がありますが、そうでない職場の場合は子どもを育てながら仕事を続けることを難しく感じてしまうかもしれません。
たとえば、子どもが急に熱を出して幼稚園や保育園に迎えに行かなければならないときなど、上司に早退の許可を取ろうとしてもちくりと嫌味をいわれてしまったり、あまりよい顔をされず後ろ髪をひかれてしまったりということがあります。
上司自身がワーキングマザーであったり、職場にワーキングマザーが多い職場だったりすれば、子どもに関するトラブルなどには理解がありますが、そうでない職場の場合は子どもを育てながら仕事を続けることを難しく感じてしまうかもしれません。
仕事の量や勤務時間などの条件が合わない
たとえ職場がワーキングマザーに理解のある場所であっても、仕事の量や勤務時間などの条件が合わないケースも転職を考えるきっかけになることでしょう。仕事の量が多いと、勤務時間内に終わらせることが難しく、子どもの降園時間に間に合わないことがありますよね。
さらに残業が多いと、家庭で子どもと過ごす時間が少なくなってしまうことに不安を感じるママも少なくありません。勤務時間と幼稚園の送迎時間がうまくかみ合わない場合、時短勤務を希望するママもいることでしょう。
しかし時短勤務の正社員を雇ってくれる会社は数少ないのが現状です。会社からすれば、時短勤務で雇うぐらいなら、パートか派遣で十分と思っている会社が多いのも事実なのです。
さらに残業が多いと、家庭で子どもと過ごす時間が少なくなってしまうことに不安を感じるママも少なくありません。勤務時間と幼稚園の送迎時間がうまくかみ合わない場合、時短勤務を希望するママもいることでしょう。
しかし時短勤務の正社員を雇ってくれる会社は数少ないのが現状です。会社からすれば、時短勤務で雇うぐらいなら、パートか派遣で十分と思っている会社が多いのも事実なのです。
仕事も育児も中途半端に感じてしまう
仕事にやりがいを感じているので、できれば育児と仕事をバランスよく両立したいと願っているワーキングマザーはたくさんいます。しかし、子どもがいるとどうしても幼稚園や保育園の送迎時間に合わせて仕事を進めないとならないため、自分がこなせる仕事量もコントロールしなければなりません。
本当はもっとバリバリと仕事をこなしたくても、なかなかそうはいかないママも多いことでしょう。さらに子どもと過ごす時間も限られてしまうため、本当はもっとしっかりと子どもの相手をしたいのに、子どもと向き合う時間が足りないことにストレスを感じてしまうこともあります。
そんなとき、仕事も育児も中途半端に感じてしまい、転職を考えることがあるようです。
本当はもっとバリバリと仕事をこなしたくても、なかなかそうはいかないママも多いことでしょう。さらに子どもと過ごす時間も限られてしまうため、本当はもっとしっかりと子どもの相手をしたいのに、子どもと向き合う時間が足りないことにストレスを感じてしまうこともあります。
そんなとき、仕事も育児も中途半端に感じてしまい、転職を考えることがあるようです。
ママたちが働きやすい雇用形態は？
正社員で働くメリットとデメリット
会社で仕事をする場合、雇用形態にもいろいろな種類があるのをご存知だと思います。ここでは正社員として働くメリットとデメリットについてリストアップしてみましょう。
【メリット】
・月給制の会社の場合、たとえ病欠でも基本給は貰える
・有給休暇および傷病休暇がある
・認可保育園への入所に有利
・福利厚生が充実している
【デメリット】
・ポジションによっては残業や出張がある
・時間の融通がききにくい
・家事と育児、仕事のすべてをこなすことが大きな負担になりがち
・収入次第では税金の負担が大きい
などのメリットとデメリットがあげられます。転職を考えるときは、正社員として仕事をこなすことができるかどうか、しっかりと検討したいですね。
【メリット】
・月給制の会社の場合、たとえ病欠でも基本給は貰える
・有給休暇および傷病休暇がある
・認可保育園への入所に有利
・福利厚生が充実している
【デメリット】
・ポジションによっては残業や出張がある
・時間の融通がききにくい
・家事と育児、仕事のすべてをこなすことが大きな負担になりがち
・収入次第では税金の負担が大きい
などのメリットとデメリットがあげられます。転職を考えるときは、正社員として仕事をこなすことができるかどうか、しっかりと検討したいですね。
派遣で働くメリットとデメリット
ここでは派遣で働くメリットとデメリットについて考えてみましょう。
【メリット】
・定時に退社できるので残業がない
・仕事内容が明確
・パートよりも時給がよい
・希望の職種を選びやすい
【デメリット】
・契約更新されるか、雇用が不安定
・正社員に比べ、福利厚生がいまいち
・給与アップがない
・交通費が出ないケースが多い
このように、パートよりは時給はよいものの、正社員に比べて雇用期間が不安定だったり、社内での扱いも正社員と区別されたりするので、仕事のやりがいを求める場合には不満が残ってしまうことも多いようです。しかし残業はないですし、仕事の量も最初から決まっているので育児とのバランスはとりやすいことでしょう。
【メリット】
・定時に退社できるので残業がない
・仕事内容が明確
・パートよりも時給がよい
・希望の職種を選びやすい
【デメリット】
・契約更新されるか、雇用が不安定
・正社員に比べ、福利厚生がいまいち
・給与アップがない
・交通費が出ないケースが多い
このように、パートよりは時給はよいものの、正社員に比べて雇用期間が不安定だったり、社内での扱いも正社員と区別されたりするので、仕事のやりがいを求める場合には不満が残ってしまうことも多いようです。しかし残業はないですし、仕事の量も最初から決まっているので育児とのバランスはとりやすいことでしょう。
パートで働くメリットとデメリット
正社員は週40時間働かなければなりませんが、パートは週40時間以内で働く雇用のことを指します。平成27年にパートタイム労働法が改正され、以前より待遇もよくなりました。ここではパートで働くメリットとデメリットについてリストアップしますね。
【メリット】
・残業がない
・正社員に比べ仕事の負担が少ない
・プライベートの時間を確保できる
・子どもが病気になっても休みやすい
【デメリット】
・共働きにも関わらず、ママの方が家事の負担が重くなりがち
・収入が低い
・正社員から差別的扱いを受けることがある
・契約に期限がある
デメリットもありますが、子育てを重視したいママは時間に融通がききやすいパートを選ぶことも多いようです。
【メリット】
・残業がない
・正社員に比べ仕事の負担が少ない
・プライベートの時間を確保できる
・子どもが病気になっても休みやすい
【デメリット】
・共働きにも関わらず、ママの方が家事の負担が重くなりがち
・収入が低い
・正社員から差別的扱いを受けることがある
・契約に期限がある
デメリットもありますが、子育てを重視したいママは時間に融通がききやすいパートを選ぶことも多いようです。
転職活動でぶつかってしまう壁とは？
やりたい仕事と条件の不一致
ワーキングマザーが転職活動をすると、理想通りとはいかず、壁にぶつかってしまうこともしばしばあります。まずあげられるのが、やりたい仕事と条件の不一致です。
転職するからには、今までとは違った新しい仕事にチャレンジしてみたいと思うママもいることでしょう。しかしママのやりたいことを優先にすると、時短勤務が不可能だったり、園の送迎時間と勤務時間の調整がうまくいかなかったりなど、物理的な条件が合わないケースも出てきます。
この場合、子どもとの都合を優先にしなければならないため、やりたい仕事を諦めなければなりません。逆に、勤務時間などの条件がぴったり合っても、いまいち気が乗らない仕事ということもあります。
転職するからには、今までとは違った新しい仕事にチャレンジしてみたいと思うママもいることでしょう。しかしママのやりたいことを優先にすると、時短勤務が不可能だったり、園の送迎時間と勤務時間の調整がうまくいかなかったりなど、物理的な条件が合わないケースも出てきます。
この場合、子どもとの都合を優先にしなければならないため、やりたい仕事を諦めなければなりません。逆に、勤務時間などの条件がぴったり合っても、いまいち気が乗らない仕事ということもあります。
