早生まれなら育休延長もあり！保育園申込と育休延長の手続きについて
ママが行う育休延長の条件や手続きとは
育児休業が延長できる条件は？
早生まれの子どもに多いのが入園しやすい4月という時期に入園可能月齢に達していなかったため入園できず、そのまま育児休業終了まで入園できる園が見つからないことです。そんなとき仕事を辞めるしか選択肢がないかといえば、そうではありません。
育児休業延長を行うことがやむを得ないとする事由があれば育児休業の延長も可能です。例えば、入園申し込みを行っていた園が定員などの関係で入園できなかったときです。
ほかには育児休業終了後、子どもの保育をすることになっていた配偶者が死亡したときなどが挙げられます。ただし入園申し込みを行っていて入れなかった場合の希望園は、認可園であることが条件に含まれます。
入園希望日を育児休業満了の日までにしていることも条件です。
育児休業延長を行うことがやむを得ないとする事由があれば育児休業の延長も可能です。例えば、入園申し込みを行っていた園が定員などの関係で入園できなかったときです。
ほかには育児休業終了後、子どもの保育をすることになっていた配偶者が死亡したときなどが挙げられます。ただし入園申し込みを行っていて入れなかった場合の希望園は、認可園であることが条件に含まれます。
入園希望日を育児休業満了の日までにしていることも条件です。
育児休業が延長できる期限と回数
育児休業が延長できるのは最長2歳までで、子ども1人につき2回となっています。1歳のときにはタイミングが合わず見送るしかなかった保育園入園も、育児休業の延長ができれば準備期間を延ばすことができます。
しかし、1歳の育児休業満了からの延長が一気に2歳までできるというわけではありません。1歳のときにできる延長は1歳6カ月までです。
そして1歳6カ月のときには2歳まで延長ができることになっています。それぞれの延長時期に、育児休業の延長がやむを得ない場合は延長申請を行いましょう。
早生まれの子が1歳になる1月、2月、3月では入園が難しかった保育園でも、新年度の4月であれば少し状況が変わることもあります。落ち着いて準備もできますね。
しかし、1歳の育児休業満了からの延長が一気に2歳までできるというわけではありません。1歳のときにできる延長は1歳6カ月までです。
そして1歳6カ月のときには2歳まで延長ができることになっています。それぞれの延長時期に、育児休業の延長がやむを得ない場合は延長申請を行いましょう。
早生まれの子が1歳になる1月、2月、3月では入園が難しかった保育園でも、新年度の4月であれば少し状況が変わることもあります。落ち着いて準備もできますね。
手続きには延長以外に給付金や保険料免除も
育児休業延長の手続きには、育児休業延長がやむを得ないことを証明するための書類が必要です。職場に提出する書類となりますので、手元に届いたら大切に保管しておきましょう。
職場に育児休業延長を申し込む期限ですが、復帰予定の人員が休業の延長となるわけですから職場側にもそれなりに準備が必要です。1カ月前くらいに伝えて手続きしていけるとよいかと思います。
職場に育児休業延長の申し出を行うと、次は職場がハローワークに育児休業給付金の受給期間の延長の手続きと、年金事務所に社会保険料免除期間の延長の手続きを行います。職場でもあまり例のない手続きとなるかもしれません。
連絡を取りながら期日に間に合うようにお願いをしていきましょう。
職場に育児休業延長を申し込む期限ですが、復帰予定の人員が休業の延長となるわけですから職場側にもそれなりに準備が必要です。1カ月前くらいに伝えて手続きしていけるとよいかと思います。
職場に育児休業延長の申し出を行うと、次は職場がハローワークに育児休業給付金の受給期間の延長の手続きと、年金事務所に社会保険料免除期間の延長の手続きを行います。職場でもあまり例のない手続きとなるかもしれません。
連絡を取りながら期日に間に合うようにお願いをしていきましょう。
早生まれの1歳児入園のためにできる工夫
長い育休期間を利用して早めに保活スタート
早生まれの場合、月齢によっては0歳児クラスへの入園が難しいということが分かりました。少しでも早く仕事復帰したいと思っているママにとって残念ではありますが、保活に時間をかけられるというメリットがあります。
翌年の1歳児クラス入園を目指すなら、約1年の余裕がありますね。ただ、仕事復帰のことを考えるとどの場所にある保育園がよいのか、雰囲気はどうか、受け入れ枠はどのくらいなのかなど、色々な情報を調べるには意外と時間のかかるものです。
せっかく長い育休期間がありますので、入園申し込み日が近くなって焦ることのないよう、子どもとの相性やママの働き方などに合った園を見つけ、入園選考通過のためにしっかりと準備していきましょう。
翌年の1歳児クラス入園を目指すなら、約1年の余裕がありますね。ただ、仕事復帰のことを考えるとどの場所にある保育園がよいのか、雰囲気はどうか、受け入れ枠はどのくらいなのかなど、色々な情報を調べるには意外と時間のかかるものです。
せっかく長い育休期間がありますので、入園申し込み日が近くなって焦ることのないよう、子どもとの相性やママの働き方などに合った園を見つけ、入園選考通過のためにしっかりと準備していきましょう。
自治体に合わせて育休明けの勤務時間を調整
認可保育園の入園選考の基準となるのは、それぞれの家庭につけられる点数です。パパとママの労働時間は何時間なのか、おじいちゃんやおばあちゃんと同居しているのか、親族の介護をしているのかなど、様々な項目によって点数化されています。
育児休業後の復職というのもその項目の中の一つです。入園希望日から決められた期間内に復職予定の場合は点数がアップします。ただ復職するときの勤務時間には注意しましょう。「しばらくは時短勤務にしよう」と考えているママもいるかと思いますが、フルタイム勤務に比べて点数が低くなる自治体もあります。
復職後すぐにフルタイム勤務は大変かもしれませんが、入園選考で有利にするためにも自分の住んでいる自治体の点数の基準を確認しておきましょう。
育児休業後の復職というのもその項目の中の一つです。入園希望日から決められた期間内に復職予定の場合は点数がアップします。ただ復職するときの勤務時間には注意しましょう。「しばらくは時短勤務にしよう」と考えているママもいるかと思いますが、フルタイム勤務に比べて点数が低くなる自治体もあります。
復職後すぐにフルタイム勤務は大変かもしれませんが、入園選考で有利にするためにも自分の住んでいる自治体の点数の基準を確認しておきましょう。
入園希望園はいくつか選んでおく
保育園入園の申し込み用紙には、第一希望や第二希望…と希望園の候補をいくつか記入できる欄があります。子どもを預けるなら「絶対この園がいい！」と、第一希望しか書かないママもいますが、入園の確率を上げるためにはいくつか候補を選んでおくことをおすすめします。
選考審査では、希望している園についての選考のみをするからです。例えば、第一希望だけを記入して落ちた場合、ほかの園に入れるチャンスはほとんどありません。第二希望や第三希望を記入していると、そこについても審査されるので、入れるチャンスが出てきます。
仕事を再開したいのに入れなかったときのほうが困りますよね。育児休業延長にも期限がありますので、選択肢が多いほうがよいですよ。
選考審査では、希望している園についての選考のみをするからです。例えば、第一希望だけを記入して落ちた場合、ほかの園に入れるチャンスはほとんどありません。第二希望や第三希望を記入していると、そこについても審査されるので、入れるチャンスが出てきます。
仕事を再開したいのに入れなかったときのほうが困りますよね。育児休業延長にも期限がありますので、選択肢が多いほうがよいですよ。
まとめ
生まれ月によって保育園入園の時期は左右されてしまいます。スムーズに入園枠が確保できないこともあるかもしれませんが、やむを得ない事由がある場合は育児休業期間を延長することも可能です。
職場へかける迷惑など心配なこともありますが、大切な我が子が通う保育園なので、慌てて妥協するのではなく、制度を上手に使いながらしっかりと見つけていきたいですね。
とはいえ保育園入園に向けては早めの手続きがおすすめです。自治体への問い合わせ、希望園の見学など丁寧に行い、よいご縁をみつけてくださいね。
職場へかける迷惑など心配なこともありますが、大切な我が子が通う保育園なので、慌てて妥協するのではなく、制度を上手に使いながらしっかりと見つけていきたいですね。
とはいえ保育園入園に向けては早めの手続きがおすすめです。自治体への問い合わせ、希望園の見学など丁寧に行い、よいご縁をみつけてくださいね。
