3人目を妊娠してからの転職は慎重に！家族みんなが幸せになるには

2018,12,23 更新

パパとの時間はどうなる？

パパの転職後、パパとの時間は増えるのが理想ですが、せめて転職前より減ることは避けたいですよね。この先、何十年をともに過ごす長い人生で、パパとの時間が少ない生活を想像すると寂しくなりませんか。

まず、ママとパパとの時間は、日中を子どもと過ごすことができないパパに子どもの近況報告をしたり、たわいもない話から、まじめな話まで、夫婦の会話を楽しむコミュニケーションの時間だったりします。

また、子どもとパパとの時間は、パパが子どもの成長を見守ることができたり、子どもがパパと過ごすことで精神的に安定したりしますよ。

家族そろって過ごす時間はかけがえのない大切な思い出になります。パパとの時間がどうなるのか、あらかじめ知っておきたいですね。

転職先の条件も話し合いたい

転職はリスクをともないますが、転職を失敗しないためのポイントがあります。転職先の条件なども話し合い、ママとパパで共有しましょう。

まず、転職先が決まるまで今の会社を辞めないことです。パパの経歴が素晴らしくても転職が成功するという保証はありません。

また、パパが絶対に譲れない条件を一つ決めてもよいでしょう。この条件以外について、柔軟な対応をすることで転職に成功した例があります。

仕事内容や、目先の給料だけで転職するのもリスクがあります。この先、長く働けるか、今後の昇級率はよいかなど先を見据えることが大切です。

最後に雇用条件の確認です。雇用条件は細かく記されていることが多く、確認不足でトラブルになるケースがあるそうです。

まとめ

パパの転職は、パパ本人はもちろんですが、家族にとっても大きなできごとですね。突然「転職したい」といわれると、戸惑うママが多いかもしれませんが、パパはしばらく考えてきた期間があったのでしょう。

しかし、ママが3人目を妊娠中の場合、転職のリスクとともに、子ども2人の世話や出産、産後の赤ちゃんの世話など、ママへの負担が大きくまりますよ。なぜ、このタイミングでの転職なのかや、この先の生活、家族のライフプランなどをしっかりと話し合いましょう。

家族みんなが幸せになるような選択ができるとよいですね。