育児休暇や育児休業給付金って？手続き方法や制度利用時のポイント
パパママ育休プラス制度を知ろう
パパママ育休プラス制度とは
パパママ育休プラス制度とは、夫婦で子育てをすることを支援するため2010年にスタートした制度です。通常、育児休業は子どもが1歳を迎える前日で終了となりますが、ママもパパも育児休業を取得することで育児休業期間が2カ月延長され、1歳2カ月まで取得が可能になります。
また、この制度では1年間の休業をママとパパが同時に入る場合だけでなく、期間内に時期をずらして交代で取得する場合にも適用されます。
最近ではこの制度が設けられたことで、パパも育児休業を取る家庭が増えてきました。ママとしては助かりますよね。収入が減るなどの心配はあるかもしれませんが、夫婦で子育ての喜びや大変さを分かち合うことで、夫婦の絆も深まるでしょう。
また、この制度では1年間の休業をママとパパが同時に入る場合だけでなく、期間内に時期をずらして交代で取得する場合にも適用されます。
最近ではこの制度が設けられたことで、パパも育児休業を取る家庭が増えてきました。ママとしては助かりますよね。収入が減るなどの心配はあるかもしれませんが、夫婦で子育ての喜びや大変さを分かち合うことで、夫婦の絆も深まるでしょう。
育休プラス制度の給付金の条件とは
パパママ育休プラス制度を利用しても、雇用保険に加入していればパパもママもそれぞれが育児休業期間中に給付金を受け取ることができます。
給付金が支払われる条件については、ほとんどが育児休業と同じです。育休前2年間の間で、11日以上働いた月が12カ月以上あることや、育休中の収入が休業前の8割以上ないことを確認してみましょう。ママの場合は、妊娠中に長い期間休業していたというケースもあるかもしれませんね。勤務日数が足りているか不安な方は、勤務先に確認しておくと安心です。
また、休業中の就業日数は10日以下であることも条件になります。職種や立場の都合上、育児休業中でも勤務しなければならない方は日数を超えないように注意しましょう。
給付金が支払われる条件については、ほとんどが育児休業と同じです。育休前2年間の間で、11日以上働いた月が12カ月以上あることや、育休中の収入が休業前の8割以上ないことを確認してみましょう。ママの場合は、妊娠中に長い期間休業していたというケースもあるかもしれませんね。勤務日数が足りているか不安な方は、勤務先に確認しておくと安心です。
また、休業中の就業日数は10日以下であることも条件になります。職種や立場の都合上、育児休業中でも勤務しなければならない方は日数を超えないように注意しましょう。
休業期間の延長は状況によって可能
子どもが1歳2カ月に達するまでの間に、ママとパパがそれぞれ1年間育児休業を取得できる育休プラス制度ですが、もしも1歳2カ月になっても保育園に入所できない状況の場合、申請することで1歳6カ月まで延長できます。そして、最近の法改正で最長2歳になるまで延長できるようになりました。
また、ほかにも配偶者が病気や怪我で育児ができない状態のときなども、延長が認められるケースがあるので延長を希望したい理由があるときには勤務先に確認してみましょう。
育休プラス制度で休業期間を延長する場合には、子どもが1歳2カ月や1歳6カ月を超えたタイミングで申請をしなければならないので、そのときになって焦らないよう必要書類などを知っておくと安心ですね。
また、ほかにも配偶者が病気や怪我で育児ができない状態のときなども、延長が認められるケースがあるので延長を希望したい理由があるときには勤務先に確認してみましょう。
育休プラス制度で休業期間を延長する場合には、子どもが1歳2カ月や1歳6カ月を超えたタイミングで申請をしなければならないので、そのときになって焦らないよう必要書類などを知っておくと安心ですね。
パパママ育休プラス制度を取得するには
育休プラス制度の取得の条件とは
育休プラス制度では、ママは産後休業と育児休業を合わせて1年間、パパは育児休業だけで1年間取得することができますが、それぞれが育児休業を取得するタイミングには条件があり、満たされていないと育休プラス制度を利用できない場合もあるので正しく知っておくことが大切です。
まず、ママの育児休業は子どもが1歳になる日以前に取得していることが条件になります。育休プラス制度は1歳2カ月までの期間ですが、子どもが1歳を過ぎてから育児休業を取ることはできないのですね。
そして、パパの育児休業は、ママの育児休業初日以降から子どもが1歳になる日の前日までの間に開始予定であることです。これらの条件をクリアする形で、それぞれの家庭に合った育児休業の取り方を考えてみましょう。
まず、ママの育児休業は子どもが1歳になる日以前に取得していることが条件になります。育休プラス制度は1歳2カ月までの期間ですが、子どもが1歳を過ぎてから育児休業を取ることはできないのですね。
そして、パパの育児休業は、ママの育児休業初日以降から子どもが1歳になる日の前日までの間に開始予定であることです。これらの条件をクリアする形で、それぞれの家庭に合った育児休業の取り方を考えてみましょう。
パパママ育休プラス制度の申請方法
パパママ育休プラス制度の申請も、育児休業の申請と同じように開始予定日の1カ月前までに申請しなければなりません。必要書類は、主に配偶者が育児休業を取得していることを示すものや、自身が育児休業を取得予定であることを証明するものが必要になります。
まずは、育児休業申請書と住居届です。これらは、育児休業を取得するために必要な書類で、育休プラスの申請でも使われます。
また、配偶者が育児休業給付金の受給者であることを証明するために、住民票のコピーが必要になります。配偶者が育児休業中であることも示さなければならないので、配偶者の育児休業取扱通知書も用意しましょう。子育てで忙しくなる時期なので、必要書類は早めに揃えておくと安心ですね。
まずは、育児休業申請書と住居届です。これらは、育児休業を取得するために必要な書類で、育休プラスの申請でも使われます。
また、配偶者が育児休業給付金の受給者であることを証明するために、住民票のコピーが必要になります。配偶者が育児休業中であることも示さなければならないので、配偶者の育児休業取扱通知書も用意しましょう。子育てで忙しくなる時期なので、必要書類は早めに揃えておくと安心ですね。
配偶者が専業主婦でも取得できる
一昔前までは、ママが専業主婦であったり両親と同居していたりして子育てを担う家族がいる場合には、パパが育児休業を取得することはできない時代もありました。
しかし現在では、ママは家庭を守りパパは外で働くといった考え方は見直されるようになり、子育て中のママの社会復帰やパパの育児参加を支援しようとする動きがあります。その一つが育休プラス制度であり、パパはママが専業主婦でも、育児休業を取得できます。
最近では夫婦と子どもだけの核家族化が進んでいて、実家が遠方などの理由で産後すぐでもママひとりで育児をしなければならない家庭もあるでしょう。そのようなときにパパが一緒に育児をしてくれたら、ママは心強いですね。
しかし現在では、ママは家庭を守りパパは外で働くといった考え方は見直されるようになり、子育て中のママの社会復帰やパパの育児参加を支援しようとする動きがあります。その一つが育休プラス制度であり、パパはママが専業主婦でも、育児休業を取得できます。
最近では夫婦と子どもだけの核家族化が進んでいて、実家が遠方などの理由で産後すぐでもママひとりで育児をしなければならない家庭もあるでしょう。そのようなときにパパが一緒に育児をしてくれたら、ママは心強いですね。
パパママ育休プラス制度の気になること
会社に育児休業制度がない場合
職種などによっては、会社の規定に育児休業制度がない場合もあります。育休プラス制度を利用しようと思っても、パパの会社で育児休業取得の前例がなかったり、制度自体がなかったりした場合、ママも困ってしまいますよね。
しかし、育児休業制度は育児介護休業法という法律に基づいて取得するものなので、実は会社に育児休業制度の規定があるかどうかは関係ないのです。勤務先に相談すれば取得方法を案内してもらえることがほとんどですが、もしも規定がないことで育児休業の取得を拒否されるような場合には、都道府県の労働局に相談してみるという選択肢もあります。
育児休業は、条件を満たせばどの労働者にも取得する権利があるので、諦めずに取得を目指したいですね。
しかし、育児休業制度は育児介護休業法という法律に基づいて取得するものなので、実は会社に育児休業制度の規定があるかどうかは関係ないのです。勤務先に相談すれば取得方法を案内してもらえることがほとんどですが、もしも規定がないことで育児休業の取得を拒否されるような場合には、都道府県の労働局に相談してみるという選択肢もあります。
育児休業は、条件を満たせばどの労働者にも取得する権利があるので、諦めずに取得を目指したいですね。
