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ワーママの働き方は人それぞれ!自分に合った働き方を見つけよう!

ワーママの働き方は人それぞれ!自分に合った働き方を見つけよう!

最近では、子育てをしながら働くワーキングマザー(ワーママ)がとても増えています。とはいえ、仕事と子育ての両立に不安を感じるママも多いのではないでしょうか。ワーママと一言でいっても、働き方はさまざまです。ここでは、ワーママの働き方について紹介しますので、ご自身にあった働き方を考える際の参考にしてみてください。

働き方もさまざま!正社員以外の選択肢もある

安定を重視するなら正社員

正社員で働き続けることの最大のメリットはやはり「安定」でしょう。契約期間の定めもなく、定年まで働き続けることができ、安定した収入を得ることができます。また、各種社会保険に加入できることもメリットです。

ただ正社員である以上、仕事の責任も大きく、家事や育児との両立の負担が大きくなることは事実です。「改正育児・介護休業法」に基づきすべての会社には短時間勤務制度や時間外勤務の免除など、小さい子どもをもつママが活用できる制度がありますので上手に活用しましょう。

制度の活用実績や、いつまで使えるのかは会社によってさまざまですが、このような制度を活用することによって、働き方の選択が可能になり、キャリアを断続させることなく働き続けることができます。

子育てとの両立を重視するなら派遣・パート

派遣やパートで働く場合、働く時間や場所など自らの希望に沿った仕事を選ぶことができる点が魅力です。特に、子どもが小さいうちは子どもを過ごす時間を多くしたいと思う場合は派遣やパートという選択をするママが多いようです。

子どもと過ごす時間が増えるだけでなく、幼稚園に通わせる場合や、習い事をさせたい場合も、派遣やパートであれば仕事の調整がしやすく時間を捻出しやすい点も魅力ですね。

その一方で、派遣やパートの場合、正社員に比べてどうしても雇用が不安定であり、収入面でも正社員よりは低くなります。社会保険については、勤務日数・時間に応じて加入できる場合もあるので、パパの扶養範囲内で働くのかも含め、勤務条件についてはよく確認をしておくとよいでしょう。

自宅にいながら働ける!在宅ワーク

最近では、自宅で、自分のペースで仕事ができる「在宅ワーク」を選択するママも増えています。仕事内容としては、WEBデザインなどのスキルを活かしたものや、データ入力やWEBサイト等に掲載される記事の作成といった仕事などさまざまです。

収入については、初心者でも可能なデータ入力や記事作成などは1件あたり数十円から数百円といったものもあります。しかし、継続するうちに単価が上がったり、作業スピードが早くなったりすることで、収入アップを目指すことができますよ。

ただし、在宅ワーカーの場合、配偶者の扶養に入り配偶者控除を受けようと思うと、年間の所得を38万円(2020年以降は48万円)以内に抑える必要があるので、収入の管理には気をつけてくださいね。

出産を機に働き方を変えたワーママも!!

正社員からパートへ切替えたワーママ

以前は正社員として働いていたママでも、復職して正社員として働いてみた結果、パートへ切り替えるママも多くいます。それだけ、仕事と育児の両立は大変だと感じるママが多いということですよね。

どうしても正社員として働いていると、仕事をして、保育園の送り迎えをして、最低限の家事をして…あっという間に一週間が経過してしまいます。また、子どもが体調不良でも仕事を休めずになんとか保育園に行ってもらったり、毎週のように病院通いをしたりすることもよくあります。

子どもと向き合う時間を捻出することももちろんですが、ママ自身が毎日元気に笑顔で子どもを接することも大切です。収入面では、失うものもあるかもしれませんが、日々の生活のゆとりを得られることもメリットですね。

出産を機に退職を選択したママもいる

出産を機に、派遣やパートに切り替えて仕事量を抑えるだけでなく、退職という選択をしたママもいます。

たとえば、会社全体で残業も多く、周りにワーママもいないため、時短勤務で働くことが難しそうだと思える場合や、仕事量と収入が見合わないと感じてしまうような場合は、退職を選択するママが多いようです。

また、ワーママは勤務時間も短く、いつ子どもの体調不調で休むかわからないから、という理由で復職後に業務内容が変更となる場合も多く、新しい仕事にやりがいを感じられないことが退職の引き金になるケースもあります。

「子どもとの時間を削り、自分の時間を削ってまで仕事を続ける必要があるのか?」と自分のなかでの優先順位を見直してみることも大切ですよ。

退職したママへ再就職支援もある

退職を検討するにあたり、将来的にまた働こうと思っても、雇ってくれる企業はあるのかな…と、再就職への不安がネックになるママも多いのではないでしょうか。

そんなママへ向け、国が再就職に向けて資格取得やスキルアップを応援する制度があるのをご存知でしょうか。ハローワークにて実施されている、「ハロートレーニング(公的職業訓練)」といって、事務系・IT・介護・デザインなど多様な分野の職業訓練を受講料無料で受けることができます。

ママだけを対象にしたものでありませんが、場所によっては託児サービスがあったりとママに優しい制度もあります。また、ハローワークで実施されているので、受講中から就職支援が受けられ、受講後の就職率も約8割と高くなっているんですよ。

働き方改革でワーママの活躍が期待される!

ワーママはこんな改革を望んでいる

近年、「働き方改革」という言葉をよく聞くという人は多いのではないでしょうか。働き方改革とは、長時間労働の改善や正規・非正規社員の格差改善、ワークライフバランスの改善により「一億総活躍社会」の実現を目指す取り組みのことです。

働き方改革の中で子育て世代のワーママはメインターゲットの一人です。育児等で労働時間は限られていても成果を出せばしっかりと評価されたり、在宅勤務の促進により、柔軟な働き方ができるようになったりと、ママに嬉しい改革がすすめられています。

また育児中のママにとって、パパの協力は大切ですよね。長時間労働の改善によって、パパの帰宅が早くなることで今以上に家事や育児への参加が期待できることも、働き方改革の嬉しい効果の一つです。

自分で働き方改革をしよう

働き方改革が叫ばれているとはいえ、その成果を実感する機会がないママも多いではないでしょうか。まずは、理想のワークライフバランスの実現に向けて、自分でできる働き方改革から始めましょう。

仕事と子育ての両立のために、転職をしたり、正社員から派遣・パートという働き方を選ぶことも、自分でできる働き方改革です。今後、正規・非正規社員の賃金格差が縮小していくことを思うと、正社員にこだわらずに働くことも選択肢の一つです。

ほかにも、会社によってはまだまだワーママが少なく、制度はあるものの使っている人がいない…ということもあると思います。そんなときはぜひ、これからのワーママの前例となるべく、上司や周囲に協力を依頼して、声をあげてみてください。

仕事と子育てを上手に両立するには

仕事と子育てを両立するには、「完璧を目指してママだけが頑張りすぎない」ことがとても大切です。頑張りすぎてママの笑顔がなくなってしまったり、体調を崩したりしては意味がありません。

まずは、手を抜けるところは手を抜くことも大切です。食器洗浄機や洗濯乾燥機を使ったり、宅配の料理キットを使ったりして、時短を目指しましょう。そうして時間を捻出することで、子どもと接する時間やママが身体を休める時間に充てることができます。

また、パパや子どもにも家事を分担してもらい、お片付けだけでもやってもらうなど、家族一丸となって協力しあうことも大切です。そのためにも、子どもにお片付けの仕方を教えたり、パパに手伝って欲しいこと具体的に伝えたりしておきましょう。

まとめ

女性活躍推進が掲げられ、ワーママを取り巻く環境は変わりつつあります。働き方も、会社に雇用されて働くだけではなくフリーランスとして在宅で働くことも含め、さまざまな選択肢があります。

仕事と子育てを両立にあたっては、仕事内容や収入、勤務時間など、それぞれの家庭によって何を重視するのかを考えることが大切です。ママだけで考え込まずに、パパとも相談をしながら、各家庭にあった無理のない働き方を選択できるとよいですね。

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